專門店經理:
- 主要職責：確保每日、每時、每刻都能夠為每一位客戶提供達致「黃金標準」的客戶服務。
- 完成個人銷售目標，同時推動全體店員完成各人的銷售目標。
- 負責安排銷售人員和倉庫人員的培訓及發展事宜。
- 確保專門店的日常運作和效率。
- 具有最少一年零售業務管理經驗者優先考慮，申請時須提供銷售往績記錄的證明。
專門店助理經理:
- 主要職責：確保每日、每時、每刻都能夠為每一位客戶提供達致「黃金標準」的客戶服務。
- 完成個人銷售目標，同時推動全體店員完成各人的銷售目標。
- 協助安排銷售人員和倉庫人員的培訓及發展事宜。
- 確保專門店的日常運作和效率。
- 具有最少一年零售業務管理經驗者優先考慮，申請時須提供銷售往績記錄的證明。
兼職/全職售貨員:
- 主要職責：每日、每時、每刻都能夠為客戶提供最優秀的客戶服務。
- 利用專業銷售技巧和即場與客戶溝通，恒常完成和超越銷售目標。
- 負責各項營運工作，包括電話銷售、視覺銷售和其他相關工作。
零售職位可以是兼職、全職或季節性的。在大部份情況下，僱員一般是以兼職或季節性形式聘用，而當僱員取得良好的表現記錄時，便有機會晉升為全職售貨員。季節性基本上屬於臨時職位，一般在十一月、十二月和二月情人節等「旺季」便會招聘這類僱員。
兼職和全職僱員都有資格參與傑出售貨員計劃，設立這個計劃的目的，是囡獎勵表現出類拔萃的Godiva銷售人員。公司會視乎你取得銅獎、銀獎還是金獎，而給予不同的獎勵，包括獎金、Spiegel表現證書和特別殊榮。
怎樣申請加入售貨員行列?
假如你有興趣申請兼職、全職或季節性售貨員職位，請與就近的Godiva專門店經理或助理經理聯絡。你亦可列印一份零售職位申請表格，填妥後帶到我們的專門店。請查看專門店位置的地址。
「我覺在Godiva工作很不錯，我很享受。經理對我們很公正，亦會肯定我們所付出的努力。Godiva對員工和顧客都非常關心。」
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